Maand: augustus 2026

Dit webinar helpt je om piekergedachten op het werk beter te begrijpen en er constructief mee om te gaan, zodat je met meer focus en veerkracht kunt blijven bijdragen.

Dit webinar is er speciaal voor H.R.- en Learning & Development-professionals die op zoek zijn naar krachtige leermomenten om binnen hun organisatie aan de slag te gaan rond mentale veerkracht. 

Ben je geen H.R. of L&D-professional, maar wél nieuwsgierig? Laat van je horen via hey@howswork.be. Als er nog plaatsen vrij zijn, reserveren we er graag eentje voor je.

Betrokkenheid bij je werk drijft je tot topprestaties, stimuleert creativiteit en verhoogt je productiviteit. Het gevoel van verbondenheid met je taken en organisatie versterkt niet alleen je loyaliteit, maar ook je welzijn op het werk.

Emotionele betrokkenheid is dus belangrijk, maar is ook een tweesnijdend zwaard wanneer het overhelt naar overbetrokkenheid. In een tijd waarin veranderingen en uitdagingen zich snel opstapelen, is het nochtans begrijpelijk dat piekeren soms de overhand kan krijgen. Daarom is het cruciaal om de juiste technieken te krijgen om te kunnen omgaan met (pieker)gedachten op de werkvloer.

In dit webinar leer je hoe piekergedachten ontstaan, hoe je ze kunt reframen en hoe je zo meer focus, balans en voldoening vindt in je werk zonder aan betrokkenheid in te boeten. 

Dit lunchwebinar helpt HR- en L&D-professionals begrijpen waarom de vraag naar wendbaarheid vaak botst met hun stabiliteit en hoe je dat spanningsveld benut in plaats van bestrijdt.

Je leert wat er gebeurt in het brein van jouw mensen wanneer verandering in tempo toeneemt, hoe AI die versnelling nog verder aanwakkert en waarom dat vaak dieper raakt dan een kwestie van nieuwe vaardigheden alleen. Je krijgt concrete technieken om mensen daarin te ondersteunen, zodat ze wendbaar en veerkrachtig kunnen blijven, zonder zichzelf te verliezen.

Dit lunchwebinar is er speciaal voor HR- en L&D-professionals die op zoek zijn naar initiatieven om hun medewerkers te ondersteunen.

Ontdek waarom medewerkers vastlopen op verandering en versnelling en welke tips hen helpen om wendbaar en veerkrachtig te blijven.

Ben je geen HR- of L&D-professional, maar wél nieuwsgierig? Laat van je horen via hey@howswork.be. Als er nog plaatsen vrij zijn, reserveren we er graag eentje voor jou.

De meeste verandertrainingen behandelen verandering als een afgebakend probleem: er is een verandering, je leert ermee omgaan, en je bent klaar. Dat werkte toen verandering nog een uitzondering was. Vandaag is het de constante, en dan raakt het dieper dan een nieuwe vaardigheid: het raakt wie je bent en of je jezelf nog herkent in je werk.

Verandering brengt bovendien vaak onduidelijkheid met zich mee: de oude manier van werken geldt niet meer en de nieuwe staat nog niet vast. En net die onduidelijkheid maakt het moeilijk om in actie te schieten. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze niet goed weten waar te beginnen.

Tijdens dit online lunchwebinar kijken we eerst naar waar die versnelling vandaan komt en hoe mensen die voelen. Vervolgens duiken we in ons brein: hoe komt het dat de ene medewerker daar makkelijker doorheen gaat dan de andere? En we eindigen met concrete tips, vanuit stagility, om ondanks die onduidelijkheid toch in actie te komen en wendbaar en veerkrachtig te blijven, zonder jezelf daarbij te verliezen.