Menu
ONZE EXPERTISE
Mentaal welzijn en veerkracht hebben de hoogste prioriteit bij de meeste organisaties. Als werkgever is het essentieel dat werknemers zich goed voelen in hun mentale gezondheid, aangezien dit de basis vormt voor betrokkenheid en productiviteit. Met onze leeroplossingen ondersteunen we medewerkers en leidinggevenden bij het creëren van een omgeving die bevorderlijk is voor mentale gezondheid. Onze programma’s bieden concrete strategieën en hulpmiddelen om gezonde gewoonten te ontwikkelen, stress te beheren en veerkracht op te bouwen.
Wij helpen je graag via één van onderstaande oplossingen.
Op welke manier wil jij het mentaal welzijn in jouw organisatie stimuleren?
KEYNOTE
Werk is geen Tomorrowland. Soms gaat alles voor de wind en soms gaat het even wat minder. Welzijn op het werk is nu eenmaal een dynamisch gegeven. Tijdens deze keynote leer je de neurowetenschap op een concrete manier toepassen om je eigen welzijn een boost te geven.
KEYNOTE
Tijdens deze keynote hebben we het over hoe jij als leidinggevende de performance van jouw team kan aandrijven door in te zetten op wellbeing. Als leidinggevende heb je namelijk een grote impact op verschillende dimensies van welzijn en kan je jouw team ondersteunen om alles wat er uit werk valt te halen er ook effectief uit te halen.
KEYNOTE
VOORBIJ DE DIGITALE DETOX
Tijdens deze keynote gaan we aan de slag met concrete technieken die ervoor zorgen dat jouw team(s) de nodige vaardigheden en afspraken hebben om efficiënter te (de)connecteren.
KEYNOTE
DE KUNST VAN LOSLATEN OP DE WERKVLOER
Betrokkenheid bij je werk drijft je tot topprestaties, stimuleert creativiteit en verhoogt je productiviteit. Het gevoel van verbondenheid met je taken en organisatie versterkt niet alleen je loyaliteit, maar ook je welzijn op het werk.
KEYNOTE
MAXIMALISEER JOUW IMPACT
Elke dag komt ereen overvloed aan informatie op ons af; deadlines op het werk, klusjes, een afspraak bij de tandarts, werkdruk, … Onze agenda lijkt soms wel op een spelletje Tetris. In onze moderne samenleving, waar werkdruk en verantwoordelijkheden vaak groeien, kan het balanceren tussen werk en privé een uitdaging vormen.
WORKSHOP
Veerkracht is niet iets wat je hebt of niet hebt. Binnen ons genetisch kader, kan je veerkracht opbouwen en verder ontwikkelen. En dat doe je door mentale reserves op te bouwen zodat je makkelijker kan omgaan met werkdruk en veranderingen.
WORKSHOP
Tijdens deze workshop krijg je inzicht in je eigen deconnectie-profiel en reiken we handvaten aan om met verschillende vormen van hyperconnectiviteit om te gaan. Je gaat naar huis met hands-on technieken om de 3 vormen van deconnectie (digitaal, psychologisch en emotioneel) in de praktijk om te zetten.
WORKSHOP
Tijdens deze workshop leren we onszelf te evalueren op de 4 dimensies van werkgeluk aan de hand van het 4D framework©. Na de workshop weet je wat je mag verwachten van werk en wat jij nodig hebt om meer werkgeluk te ervaren. Je stelt een concreet actieplan op dat je kan bespreken met jouw leidinggevende.
LEADERSHIP SESSION
Tijdens de opleiding ‘Leiderschap bij werkdruk en stress’ komen leidinggevenden te weten hoe ze werkdruk en stress kunnen benaderen als waardevolle kansen voor groei en ontwikkeling. We staan stil bij de rol van de leidinggevende tijdens 5 cruciale sleutelmomenten en we zetten de theorie meteen om in de praktijk: een professionele acteur staat paraat om moeilijke gesprekken te oefenen.
LEADERSHIP SESSION
Tijdens de opleiding ‘leiderschap bij herstel & re-integratie’ ontdek je hoe je verzuim kan benaderen als waardevolle kans voor groei en ontwikkeling. We staan stil bij de rol van de leidinggevende bij herstel en re-integratie en gaan we concreet aan de slag met het oefenen van gesprekken aan de hand van simulaties met een professioneel acteur.
LEADERSHIP SESSION
Tijdens deze leadership session gaan we daarom concreet aan de slag met hoe jij als leidinggevende kan sturen op de 4 dimensies van werkgeluk (4D) om jouw mensen te binden en te boeien. Deze sturing is bepalend voor het engagement, de motivatie en de tevredenheid van hun teamleden. Het is geen kernfysica: uit onderzoek komt helder naar voren welke factoren werkgeluk bepalen. En op welke van die factoren leidinggevenden invloed kunnen uitoefenen.
LEADERSHIP SESSION
Mensen zijn van nature gemotiveerd. We hebben namelijk allemaal een ‘novelty seeking system’ in ons brein dat ervoor zorgt dat we onze talenten te ontplooien, processen te verbeteren en samen te werken. In deze leadership session leer je op welke dimensies jij kan inzetten om jouw medewerkers te binden, scherp te houden en te laten groeien in hun talenten.
LEADERSHIP TRAJECT
Tijdens deze leadership track krijg je in 5 modules inzicht in de ‘new way of working’, je eigen leiderschapsstijl en ga je aan de slag met concrete technieken om voor je team alles uit werk te halen wat eruit te halen valt. Geen Tomorrowland; wel tevredenheid, plezier, engagement en zinvolheid.
TOOLBOX
Met deze toolbox kunnen leidinggevenden zelf aan de slag om de 4 dimensies van werkgeluk in hun team te optimaliseren tijdens een toolbox meeting. Het doel is om die concrete actiepunten vast te leggen, aan te pakken en zo het werkgeluk van het team en de teamleden verhogen met kleine acties die een groot verschil maken.