VACATURE
Bij How’s Work? geloven we dat werk een plek moet zijn waar mensen kunnen groeien, bijdragen en zich goed voelen. Onze missie is simpel én uitdagend: zorgen dat de vraag “How’s work?” zo vaak mogelijk met “goed” wordt beantwoord. Niet alleen bij onze klanten, maar ook voor de mensen die bij ons werken.
Tegelijk weten we: Werk is geen Tomorrowland. Het is niet altijd leuk of licht. Daarom zijn wij realistisch én scherp in wat we doen. We vertrekken vanuit de wetenschap en scheiden het pseudowetenschappelijke kaf van het koren. Geen hypes, maar onderbouwde inzichten die écht werken. Duurzaam, evidence-based en afgestemd op de realiteit van vandaag.
We werken rond thema’s zoals werkdruk, deconnectie, mentaal welzijn, leiderschap en learning agility – en maken leerinterventies die het verschil maken voor mensen én organisaties.
Wij zoeken een Learning & development partner om onze leertrajecten en klantrelaties naar een hoger niveau te tillen.
Freelance functie in Antwerpen (Zurenborg). Je werkt in een kleinschalig en inhoudelijk sterk team.
.
Word de brug tussen klant, inhoud en resultaat. Je bouwt aan duurzame relaties en zorgt dat wat je ontwikkelt ook écht werkt in de praktijk.
Stel je kandidaat via jobs@howswork.be. Vertel ons waarom deze rol bij jou past. We zijn benieuwd naar jouw verhaal.
Als Learning & development partner ligt je focus op het verzorgen van leerinterventies: workshops, webinars en adviestrajecten op basis van bestaande inhoud en formats. Je weet hoe je deelnemers activeert, bewaakt de kwaliteit van de leerervaring en stemt je aanpak af op de doelgroep en context.
Daarnaast ben je het inhoudelijk, digitaal én procesmatig aanspreekpunt voor klanten, trainers en collega’s. Je voert intakes, denkt mee over strategie en impact, ondersteunt de uitvoering en zorgt dat elk traject inhoudelijk scherp en organisatorisch goed afgestemd is. Je structureert leermateriaal, coacht trainers en vertaalt inzichten naar toepassingen die werken op de werkvloer.
Hoe ziet je week eruit?
Maandag start je met een intake bij een klant die een welzijnstraject wil opzetten. Je stelt gerichte vragen, denkt strategisch mee en vertaalt hun behoefte naar een inhoudelijk voorstel. Later die dag begeleid je een online sessie rond focus en veerkracht.
Op dinsdag brief je een trainer voor een aankomende teamdag en interview je medewerkers bij een andere klant in het kader van een werkdruk-analyse.
Woensdag werk je aan een offerte: je vertaalt de leerdoelen naar een helder trajectvoorstel en stemt intern af over inhoud en planning. Je stemt ook kort af met de marketeer over een nieuwe toolbox die online komt.
Op donderdag breng je structuur in het leermateriaal voor een traject dat binnenkort start. Je past werkvormen aan, bereidt een debriefing voor met de klant, en zorgt dat de trainers inhoudelijk juist worden gebrieft.
Vrijdag verzorg je een opleiding en sluit je de week af met een interne sync met de CEO: je bespreekt nieuwe aanvragen, prioriteiten en kansen om onze leerpraktijk verder te versterken.
We zoeken iemand die inhoudelijke diepgang koppelt aan relationeel talent. Iemand die eigenaarschap opneemt, niet wacht op briefing, maar zelf richting geeft. Je houdt van afwisseling: de ene dag een opleiding, de andere dag klantgesprek of leerontwerp. Je bent een bouwer die graag meedenkt over hoe dingen slimmer, sterker en impactvoller kunnen.
Iemand die graag het verschil maakt, niet door harder te roepen, maar door slimmer te bouwen.
Jij hebt…
… trainingservaring (live en online), en weet hoe je deelnemers engageert en activeert.
Als partner in groei en ontwikkeling geloven we dat je pas écht kan bijdragen als je zelf ook de ruimte krijgt om te groeien. Daarom creëren we een werkomgeving waarin je jouw expertise kan inzetten, verdiepen en uitbreiden. Verwacht dus geen strakke hiërarchie, maar veel autonomie en inhoudelijke scherpte.
Jij krijgt:
Wil jij meebouwen aan leerervaringen die mensen en organisaties sterker maken – met inhoud die klopt, aanpakken die werken, en vragen die ertoe doen?
Stuur ons een mail met je cv én vooral: waarom jij graag deze rol opneemt naar jobs@howswork.be.
Bonus!
Heb je daarnaast al leertrajecten of cases begeleid? Dan is het een mooie plus als je enkele concrete voorbeelden kan meesturen. Denk aan:
De vraag van de klant
De doelgroep en sector
De aanpak en het gewenste resultaat
Een korte reflectie of referentie
Zo krijgen wij meteen een goed beeld van jouw aanpak en impact.
We kijken ernaar uit om van je te horen!