Vijf stappen die je team van FOMO naar focus, van piekeren naar veerkracht en van altijd-aan naar bewust-uit brengen. Als één traject, of als losse bouwstenen.
Werk is geen Tomorrowland, dat weten we allemaal. Er zijn dingen die je uit een dagje festival haalt en niet uit werk. Maar even goed zijn er dingen die je uit werk haalt en niet uit Tomorrowland. Werk heeft ons met andere woorden heel veel te bieden.
Nochtans is het werkveld sterk veranderd en brengt het uitdagingen met zich mee.
Mensen hebben voldoende draagkracht nodig en organisaties genoeg wendbaarheid. Niet het een of het ander, beide.
Dit traject bouwt aan beide. Medewerkers leren hoe ze hun energie beheren, hun focus beschermen en met werkdruk omgaan zonder er onder door te gaan.
Het traject start met een korte kick-off, een inspiratiesessie voor een grote groep die het kader neerzet. Daarna gaan deelnemers in kleinere groepen aan de slag met drie deep dives naar keuze, elk een halve dag met veel interactie. De toolbox sluit het traject af: een digitaal pakket met oefeningen dat ze zelfstandig kunnen inzetten om het geleerde in de praktijk te brengen.
Allebei kan. Je kan het traject als geheel aanbieden aan de doelgroep, of starten met de kick-off en deelnemers laten kiezen welke deep dives voor hen relevant zijn. Ook één keynote of één deep dive stand-alone is mogelijk.
Voor medewerkers en leidinggevenden die het beste resultaat willen halen door gezond te werken. De kick-off richt zich op een brede groep (tot 500 deelnemers). De deep dives werken met kleinere groepen van maximum 12 om de interactiviteit te garanderen.
Voor, tijdens en na de sessies bouwen we ruimte in om transfer te stimuleren aan de hand van pre- en postwork. Deelnemers krijgen toegang tot ons leerportaal met hand-outs, digitale leermaterialen en oefeningen. De toolbox biedt bovendien "just in time, just in place"-oefeningen die ze zelfstandig kunnen blijven inzetten.
Ja. De kick-off wordt zowel online als offline georganiseerd en werkt voor groepen tot 500 deelnemers. Ideaal om een groot deel van de organisatie in één keer mee te nemen in het kader, waarna geïnteresseerden kunnen doorstromen naar de deep dives.
Ja. De kick-off en de deep dives zijn online of offline in te richten, afhankelijk van jullie context. Voor de deep dives raden we offline aan waar het kan, voor de interactieve dynamiek. Online werkt goed voor de kick-off en de toolbox.
We plannen typisch zes tot acht weken vooruit, zodat de kick-off goed voorbereid kan worden op basis van jullie context. Voor specifieke periodes raden we aan om vroeger te reserveren.
Twee aparte opleidingen voor leidinggevenden die dieper willen inzoomen op een specifiek moment of thema.
Een ééndaagse opleiding met halve dag intervisie waarin leidinggevenden oefenen hoe ze werkdruk en stress bespreekbaar maken. Van signalen oppikken tot werkhervatting begeleiden, met simulaties met een professioneel acteur.
Bekijk de opleiding →Voor leidinggevenden en medewerkers die vastlopen in continue verandering. Je leert wat verandering met je brein doet, en krijgt handvatten voor drie kanten van stagility: houvast creëren, in beweging blijven, en samen sneller bijsturen dan alleen.
Bekijk de opleiding →Voor deze organisaties mochten wij al werken.
Masterclasses en lunch webinars waar je even kan aansluiten, luisteren en inspiratie meepakken.
We bellen of mailen binnen twee werkdagen terug om een kennismakingsgesprek te plannen. Vrijblijvend en in een halfuur weet je of we bij elkaar passen.