Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – INTRAPRENEURSHIP – 09 februari

INTRAPRENEURSHIP

EMPOWER JE MENSEN

Soms heeft het kleinste idee de grootste impact. Organisaties hebben er dus alle baat bij dat mensen persoonlijk initiatief nemen. Maar hoe stimuleer je zelf-leiderschap en ondernemend gedrag?

Tijdens dit gratis webinar ontkrachten we verschillende mythes over intrapreneurship, en leer je je team (her)ontdekken als intrapreneurs. Klaar om elk talent optimaal te benutten? Kom dan zeker luisteren.

  • Kom te weten wat intrapreneurship wel en niet is (spoiler: nee, je hoeft geen Steve Jobs te zijn om te ondernemen in je job!)
  • Ontdek de 4 pijlers van intrapreneurship en leer beter begrijpen wat mensen nodig hebben om pro-actief te ondernemen
  • Ga over tot actie: stimuleer intrapreneurship binnen je organisatie, je team en je eigen job aan de hand van bestaande tools en best practices

We ontkrachten verschillende mythes, helpen mensen om hun ondernemende kant beter te leren (ver)kennen, en we leren hen verschillende technieken aan om met succes te ondernemen. Zo nemen je medewerkers meer initiatief, hoe groot of klein dat ook mag zijn, en bouwen ze stap voor stap mee aan een betere organisatie. 

Deze sessie is bedoeld voor HR-professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete leerinterventies om het intrapreneurship in hun organisatie een boost te geven. 

We zien elkaar online op vrijdag 9 februari 2024 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

Je hoeft geen Steve Jobs te zijn om een ondernemer te zijn. Ook in je eigen job kan je ondernemen. Organisaties die dat idee omarmen en hun medewerkers aansporen om die intrapreneurial rol op te nemen, zijn het meest futureproof. Want de toekomst is en blijft onzeker, maar je boekt meer resultaten met een wendbare workforce die zichzelf kan (en mag) sturen. 

SCHRIJF JE HIER IN 

METEEN AAN DE SLAG?

ONTDEK ONZE LEERINTERVENTIES ROND INTRAPRENEURSHIP

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – UNPLUG TO RE-CONNECT – 02 februari

UNPLUG TO
RE-CONNECT

LEER DECONNECTEREN

De ‘always-on(line) culture van werken op afstand in combinatie met ons ‘novelty seeking brain’ maak het soms moeilijker om echt te deconnecteren van het werk. We blijven allemaal wel eens ‘aan’ staan wanneer er een deadline nadert, maar altijd geconnecteerd zijn, kan ook een grote impact hebben op onze productiviteit.

Van overprikkeling tot concentratieproblemen: de gevolgen van altijd aan staan, hebben een grote impact op onze productiviteit. We zijn dan ook snel geneigd om te denken: goed, weg ermee! Digital detox dan maar? Natuurlijk is het een goed idee om je smartphone soms gewoon weg te leggen (zeker voor het slapen), of om bewust minder doelloos te scrollen, maar laat je acties daar vooral niet stoppen. 

In dit webinar ontdekken we de 3 vormen van deconnectie (digitaal, psychologisch en emotioneel) die je helpen om je te concentreren (tijdens het werk) en je mentaal los te koppelen van het werk (buiten het werk).

 

In dit gratis webinar gaan we aan de slag met concrete technieken die ervoor zorgen dat jij (en jouw team), zowel online als offline, over de nodige vaardigheden en afspraken beschikt om efficiënter te connecteren en te deconnecteren.

Deze sessie is bedoeld voor HR professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar leerinterventies rond gezond (de)connecteren.

We zien elkaar online op vrijdag 02 februari 2024 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

Digital wellbeing’ staat hoog op de prioriteitenlijst van HR. We moeten aan de slag met dit topic van de nieuwe arbeidsdeal, en dé vraag is natuurlijk: hoe moet je dat ‘deconnecteren’ precies implementeren?

SCHRIJF JE HIER IN 

METEEN AAN DE SLAG?

ONTDEK ONZE LEERINTERVENTIES ROND DECONNECTEREN

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – BEHOUD JE ENERGIE BIJ WERKDRUK – 15 december

BEHOUD JE ENERGIE BIJ WERKDRUK

STRATEGIEËN VOOR EEN GEZONDE WORK-LIFE BALANS BIJ WERKDRUK

In de huidige moderne werkomgeving ervaren veel medewerkers de uitdagingen van werkdruk. De druk om prestaties te leveren, deadlines te halen en te voldoen aan hoge verwachtingen kan overweldigend zijn. Werkdruk kan niet alleen een negatieve invloed hebben op het welzijn van medewerkers, maar ook op de kwaliteit van het werk en de productiviteit.

Het webinar ‘Behoud je energie bij werkdruk’ is ontworpen om medewerkers te ondersteunen bij het begrijpen en beheersen van werkdruk om zo beter te kunnen deconnecteren. Tijdens dit interactief webinar krijg je inzicht in de oorzaken en gevolgen van werkdruk, en leer effectieve strategieën en technieken om jouw werkdruk (en dat van je team) te verminderen en beter te deconnecteren.

Deze sessie is bedoeld voor HR professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar leerinterventies rond het efficiënt omgaan met werkdruk.

We zien elkaar online op vrijdag 15 december 2023 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

Digital wellbeing’ staat hoog op de prioriteitenlijst van HR. We moeten aan de slag met dit topic van de nieuwe arbeidsdeal, en dé vraag is natuurlijk: hoe moet je dat ‘deconnecteren’ precies implementeren?

SCHRIJF JE HIER IN 

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – UNPLUG TO RE-CONNECT – 01 december

UNPLUG TO
RE-CONNECT

LEER DECONNECTEREN

De ‘always-on(line) culture van werken op afstand in combinatie met ons ‘novelty seeking brain’ maak het moeilijker om echt te deconnecteren van het werk. We blijven allemaal wel eens ‘aan’ staan wanneer er een deadline nadert, maar altijd geconnecteerd zijn, kan ook een grote impact hebben op onze productiviteit.

Van overprikkeling tot concentratieproblemen of zelfs burn-out: de gevolgen van altijd aan staan, hebben een grote impact op onze productiviteit. We zijn dan ook snel geneigd om te denken: goed, weg ermee! Digital detox dan maar? Natuurlijk is het een goed idee om je smartphone soms gewoon weg te leggen (zeker voor het slapen), of om bewust minder doelloos te scrollen, maar laat je acties daar vooral niet stoppen. 

In dit webinar ontdekken we de 3 vormen van deconnectie (digitaal, psychologisch en emotioneel) die je helpen om je te concentreren (tijdens het werk) en je mentaal los te koppelen van het werk (buiten het werk).

 

In dit gratis webinar gaan we aan de slag met concrete technieken die ervoor zorgen dat jij (en jouw team), zowel online als offline, over de nodige vaardigheden en afspraken beschikt om efficiënter te connecteren en te deconnecteren.

Deze sessie is bedoeld voor HR professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar leerinterventies rond gezond (de)connecteren.

We zien elkaar online op vrijdag 01 december 2023 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

Digital wellbeing’ staat hoog op de prioriteitenlijst van HR. We moeten aan de slag met dit topic van de nieuwe arbeidsdeal, en dé vraag is natuurlijk: hoe moet je dat ‘deconnecteren’ precies implementeren?

SCHRIJF JE HIER IN 

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – INTRAPRENEURSHIP – 17 november

INTRAPRENEURSHIP

EMPOWER JE MENSEN

Het concept van de geniale business mastermind die in een hoekje, helemaal op zichzelf, de meest creatieve ideeën bedenkt? Een top-down organisatie waarbij je als werknemer weinig in de pap te brokken hebt? Totaal voorbijgestreefd.

In vlakkere organisaties, al dan niet met een matrix-structuur, wordt persoonlijk initiatief net aangemoedigd. Met succes, want soms heeft de kleinste verandering net de grootste impact. Om tot mooie resultaten te komen, moet intrapreneurship wel in goede banen geleid worden. Dit webinar geeft je de juiste kennis, inzichten en tools om daarvoor te zorgen.

We ontkrachten verschillende mythes, helpen mensen om hun ondernemende kant beter te leren (ver)kennen, en we leren hen verschillende technieken aan om met succes te ondernemen. Zo nemen je medewerkers meer initiatief, hoe groot of klein dat ook mag zijn, en bouwen ze stap voor stap mee aan een betere organisatie. 

Deze sessie is bedoeld voor HR-professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete leerinterventies om het intrapreneurship in hun organisatie een boost te geven. 

We zien elkaar online op vrijdag 17 november 2023 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

“Blijven gaan, ook al is het moeilijk. Niet opgeven, want je wil toch niet falen? Doorzetten.” Dat lijkt de algemene teneur in onze cultuur. Je vervalt er ook al snel in wanneer je op automatische piloot leeft. Maar in strikt biologische zin heeft het soms geen zin om door te zetten. Waarom laat je je niet-aflatende doelgerichtheid soms beter eens varen? 

SCHRIJF JE HIER IN 

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – LEVENSLANG LEREN – 23 oktober

LEVENSLANG
LEREN

BOOST YOUR BRAIN

Altijd blijven bijleren, uitdagingen aangaan en problemen oplossen, … Zijn wij daar wel voor gemaakt? Zijn wij dan geen gewoontedieren? Of komt het er écht gewoon op neer om een open mindset aan te kweken?

Tijdens dit webinar nemen we een kijkje in ons lerende brein. Aan de hand van zowel dagdagelijkse voorbeelden (een nieuwe software tool uitproberen) als spectaculaire voorbeelden (een violiste leert weer spelen nadat ze de helft van haar brein verliest), ontdekken we de kracht van neuroplasticiteit.

Ons brein is gebouwd om te leren, problemen op te lossen en uitdagingen aan te gaan. Er hangen alleen enkele belangrijke voorwaarden aan vast. Aan de hand van het Boost your brain framework© bekijken we wat jij nodig hebt om jouw learning agility bij te schaven.

In dit gratis webinar staan we stil te staan bij de voorwaarden van neuroplasticiteit (ofwel de maakbaarheid van ons brein) en geven we concrete handvaten om jouw lerende brein een boost te geven

Deze sessie is bedoeld voor iedereen die aan de hand van wetenschappelijke principes zijn/haar brein een boost wil geven.

We zien elkaar online op maandag 23 oktober 2023 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

In deze blog nemen we een deep dive in het verandervermogen van ons brein door de jaren heen. En hoewel er een grond van waarheid zit in bepaalde clichés, kunnen we blijven leren op elke leeftijd.

SCHRIJF JE HIER IN 

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WEBINAR – DIGITAAL WELZIJN – 13 oktober

DIGITAAL
WELZIJN

BEPERK JE TECHNO-STRESS

Hoewel technologie je veel vrijheid biedt, kan het je ook net enorm beperken. Working from home, tegelijk aan hetzelfde document werken, communiceren zonder enige vertraging: heerlijk. Continue afleiding waardoor je concentratie keldert, overprikkeling en het gevoel dat het werk nooit stopt: minder leuk.

Eén ding is zeker: technology is here to stay. Je kan er niet aan ontsnappen, maar je kan wel leren om er beter mee om te gaan.

Tijdens dit webinar geven we concrete tips om de verschillende soorten techno-stress te beperken en/of te voorkomen. Kom te weten hoe je de digital overload de baas kan zijn, hoe je je productiviteit herstelt, en hoe je zorgt voor een betere work-life balans. Kortom: hoe je je digitaal welzijn verbetert.

Deze sessie is bedoeld voor HR professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar leerinterventies rond digitaal welzijn.

We zien elkaar online op vrijdag 13 oktober 2023 van 12u00 – 13u00

We beperken de groep tot 35 personen om voldoende interactiviteit te behouden.

Dit webinar wordt gegeven via Teams. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.

BLOG

Natuurlijk is het een goed idee om je smartphone soms gewoon weg te leggen (zeker voor het slapen), of om bewust minder doelloos te scrollen. Zo wordt je novelty seeking systeem niet continu getriggerd en ben je minder ‘in de ban’ van je schermen. 

Bewustwording hierover op de werkvloer is een goede start, maar laat je acties daar vooral niet stoppen.

SCHRIJF JE HIER IN 

ALLE EVENTS

22/04/2024
Werk versus Tomorrowland
01/03/2024
Beperk je techno-stress
25/03/2024
OMGAAN MET WERKDRUK
16/05/2024
BOOST YOUR BRAIN
Keep
In Touch
Categorieën
Uncategorized

WELLBEING – Dummy Post Confessions of a wellbeing expert

Confessions of a wellbeing expert

OPINIE ARTIKEL

>> OOIT AL EENS 'MENTAL WELLBEING' GEGOOGLED?

‘We moeten iets doen rond het welzijn van onze mensen!’ Hoe vaak hebben we dit al gehoord. En meestal vanuit een goede intentie om ervoor te zorgen dat werknemers zich ‘goed’ voelen binnen het bedrijf. En dan gaan we op zoek; we vragen onze vrienden naar wat er bij hen in de organisatie gebeurt, we denken aan die ‘toffe’ keynote speaker op het recente HR event, we lezen een boek of… we gaan googlen.

Heb je dat al eens gedaan? ‘Mental wellbeing’ gegoogled?

Ja? Dan zal het je niet verbazen dat ‘mental wellbeing’ in de sfeer van fluffyness blijft hangen. Nee, kijk dan eens naar de video hieronder. Dit is een live schermopname van wanneer ik op zoek ging naar een goede concept foto rond wellbeing.

Als dit het beeld is dat de doorsnee werknemer en werkgever heeft over ‘mental wellbeing’ dan kan ik alleen maar begrijpen dat dit niet altijd serieus genomen wordt. Als we geloven dat employee wellbeing gelijk staat aan in meditatiehouding in een wei te gaan zitten met een smoothie naast ons, dan begrijp ik dat niet iedereen het nut ervan in ziet. Akkoord, ik trek het nu op flessen, maar het beeld van wellbeing is allesbehalve helder. En dat is logisch.

 

"Als we geloven dat employee wellbeing gelijk staat aan in meditatiehouding in een wei te gaan zitten met een smoothie naast ons, dan begrijp ik dat niet iedereen het nut ervan in ziet."

>> WAAROM IS DAT EIGENLIJK ZO?

‘Welzijn op het werk’ is een begrip dat snel veranderd is, omdat het samen geëvolueerd is met het soort werk dat de meesten van ons doen. De evolutie van meer fysiek werk naar meer kenniswerk tekende zich ook af in de manier waarop bedrijven het begrip ‘mentaal welzijn’ interpreteerden. Waar de focus eerst lag bijna uitsluitend lag op de preventie van fysiek letsel, kwam er geleidelijk aan ook oog voor ‘psychosociale risico’s’. Dat klinkt natuurlijk nog vrij zwaar, een beetje als iets waar je eigenlijk niets mee te maken wil hebben. Het werd dan ook in eerste instantie gelinked met de zwaardere thema’s zoals ‘pesten op het werk’, ‘verbale agressie’, … En het lag dan ook voornamelijk in de handen van de preventieadviseurs. En geleidelijk aan kwam er ook plaats voor een ruimere visie op wellbeing, die niet alleen gaat over de angst om je slecht te voelen op het werk, maar over de mogelijkheden om mooi werk te creeëren. 

 

"De corona pandemie heeft ons doen nadenken over de plaats die werk in ons leven inneemt, 'quite quiting' is ondertussen een gekend begrip en je leest geen HR magazine meer zonder het woord 'purpose' tegen te komen. En net omdat de betekenis van werk verandert, evolueert het begrip 'wellbeing' mee."


Ook nu is de betekenis van werk weer veranderd. De corona pandemie heeft ons doen nadenken over de plaats die werk in ons leven inneemt, ‘quite quiting’ is ondertussen een gekend begrip en je leest geen HR magazine meer zonder het woord ‘purpose’ tegen te komen. En net omdat de betekenis van werk verandert, evolueert het begrip ‘wellbeing‘ mee. Dit kan het soms moeilijk maken voor organisaties en leidinggevenden om de juiste acties te ondernemen en beslissingen te ondernemen over hoe we rond welzijn werken. Wat we merken is dat de manier waarop we hiermee aan de slag gaan vaak afhankelijk van de persoon die zulke initiatieven organiseert. Dat kan de leidinggevende zijn, maar evenzeer de directie, werknemer of HR.

>> WAT IS HET PROBLEEM DAN?

Wel, het probleem is dat we allerlei acties plik-plok acties ondernemen rond ‘mental wellbeing’, maar dat er vaak geen lijn, laat staan strategie, in zit. Stel je voor dat we hetzelfde zouden doen met de kwartaalcijfers? De HR manager benadert de cijfers ‘zus’ en de leidinggevende ‘zo’. Het jammere is dat dit resulteert in het plik-plok organiseren van wellbeing initiatieven die misschien wel leuk zijn, maar weinig bijdragen aan het welzijn van mensen.

 

"Het jammere is dat dit resulteert in het plik-plok organiseren van wellbeing initiatieven die misschien wel leuk zijn, maar weinig bijdragen aan het welzijn van mensen."

 

In vele bedrijven wordt er al gewerkt rond wellbeing, maar gaat het dan eens over een workshop rond mindset en dan eens over bewegingschallenges. En dat is jammer, want dat kan ervoor zorgen dat deze initiatieven hun doel voorbijschieten, dat deze weerstand opleveren of dat het helemaal niet duidelijk is welke initiatieven er voorhanden zijn.

>> HOE LOSSEN WE DAT OP?

 

Om dat te voorkomen is het cruciaal om op een gefundeerde, strategische manier rond wellbeing te werken, op basis van een goede cocktail tussen wetenschap en praktijk en vooral met een duidelijk kader. Zowel voor degenen die de initiatieven organiseren als voor degene die ze gebruiken. Hierbij alvast enkele vragen om te stellen voor je wellbeing initiatieven gaat organiseren:

#1 WAT IS JE DOEL?

Het lijkt misschien een voor de hand liggende vraag, maar er zijn verschillende zaken te winnen met inzetten op welzijn.  Wil je in eerste instantie de retentie aanpakken of mik je vooral op het verhogen van productiviteit en creativiteit. Zie je het als een remedie tegen stress en burn-out of doe je het toch vooral in het kader van employer branding? Waarschijnlijk spelen al deze factoren mee, maar als je kijkt naar de missie en visie van je organisatie, ga je merken dat sommige factoren toch wat meer op de voorgrond staan dan andere.

#2 WAT HEB JE TE BIEDEN?

Verschillende beroepen en banen hebben andere dingen te bieden. Een magazijnier in een groot sorteercentrum alle kansen voor mooi werk geven is iets heel anders dan de beste omstandigheden creëren voor een burgerlijk ingenieur bij een groot telecombedrijf. Wat zijn de ‘wellbeing assets’ van jouw organisatie en welke zaken heb je eenvoudigweg niet te bieden? Waar bereik je met andere woorden je wellbeing-plafond?

#3 WAT ZIJN DE BRONNEN VAN (ON)WELZIJN?

Binnen bovenstaande context, welke zaken komen naar boven als bronnen van welzijn en onwelzijn. Zijn er factoren die regelmatig terugkomen over de hele organisatie heen? Zijn er bronnen die specifiek voor gelden voor departementen of teams?

#4 WAT IS JOUW FOCUS?

Als je bovenstaande vragen stelt, is de kans groot dat je met een mooie lijst van aanbevelingen, suggesties en acties komt om te werken rond welzijn. Start small! Welke zaken ga je eerst aanpakken, wat kan later en welke zaken ga je helemaal niet aanpakken. Wees eerlijk en duidelijk over die welzijnsprioriteiten en ook over de zaken die niet op de prioriteitenlijst staan.

#5 HOE VERWERK JE DIT IN DE EMPLOYER JOURNEY?

Een employee journey is erop gericht om medewerkers alles uit te werk te laten halen wat eruit te halen valt. De verschillende fasen in zo’n journey zijn ideale touchpoints om de acties rond wellbeing rond te centreren. Dek daarom op voorhand al na over hoe je acties rond wellbeing kan koppelen aan de employee journey.

Katelijn Nijsmans

CEO HOWSWORK

ONZE EVENTS

CASUS | STUREN OP WERKGELUK

HANDVATEN BIJ HYBRIDE WERKEN

Keep
In Touch