Alle teamleiders, projectleiders, scrum masters en andere leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete handvaten rond de nieuwe manier van samenwerken. Deze opleiding is iets voor jou als je een of meerdere van deze zaken opmerkt in je team:

• … er zijn spanningen over het aantal thuiswerkdagen, of meer in het algemeen over working from home.
• … mensen zijn niet langer allemaal tegelijk op kantoor, waardoor de teamgeest een deuk heeft gekregen.
• … je vindt het zelf moeilijk om de controle los te laten wanneer medewerkers niet fysiek aanwezig zijn.
• … er bestaan enkel arbitraire of simpelweg geen afspraken over wanneer medewerkers op kantoor worden verwacht.
• … miscommunicatie doordat berichten of e-mails gemist worden, of omdat mensen onnodig mee in cc staan.
• … een overvloed aan meetings die niet altijd efficiënt verlopen en waarbij mensen niet weten wat ze moeten doen achteraf.
• … medewerkers voelen zich overrompeld door het werk, terwijl de eigenlijke werkdruk best meevalt.
• … de algemene productiviteit van het team lijkt beter te kunnen, onder andere omdat de focus soms zoek is.

Wat de wetenschap zegt over ‘remote working’

Hybride werken is een uitdaging voor de teamspirit, dat heb je als leidinggevende zeker al gemerkt. De ene medewerker voelt zich enkel verbonden op kantoor, terwijl de andere de autonomie van thuiswerk op prijs stelt. Hoe komt het dat mensen zo verschillen daarin, en hoe verzoen je die twee kampen met elkaar?

Drie dingen die je absoluut moet afspreken met je team

Om het samenwerken vlot(ter) te laten verlopen, is het belangrijk om goede afspraken te maken. Wanneer wordt er op kantoor gewerkt, en voor welke taken werk je beter thuis? Hoe maak je meetings en de algemene communicatie efficiënter? Wij geven je science based antwoorden en tips

Zo verbeter je de work-life balans van je team

Leer je medewerkers beter begrijpen door te ontdekken welke verschillende (de)connectie-profielen er bestaan, en hoe je ieders (digi-)grenzen het beste kan bewaken. Een communicatiematrix die je specifiek voor jouw team invult, helpt je om de techno-overload te beperken. Je krijgt ook nog actiegerichte handvaten mee over digitale etiquette.

Het hybride framework©: jouw leidraad na vandaag

Nadat je alles te weten bent gekomen over hybride werken, maken we concreet hoe jij hier nu verder mee aan de slag kan. Het ingevulde hybride framework© wordt jouw leidraad na de opleiding, en we gaan ook dieper in op hoe je dit bij je team best aanbrengt. Met de templates, visuals en cases heb je alles in handen om het samenwerken (nog) beter te maken.