Effectief leiderschap is een gedeelde verantwoordelijkheid waarin zowel de organisatie, de leidinggevende (en het team) als het individu een belangrijke rol spelen. Het versterken van leiderschap werkt het best op het niveau van de hele onderneming, waarbij verschillende perspectieven en niveaus worden betrokken. Daarom stellen we voor om te starten met een kwalitatieve analyse op basis van interviews.
Een duidelijk beeld op welke acties er al genomen werden en welke acties focus verdienen in de komende periode om leiderschap in jouw organisatie aan te pakken.
Deze analyse vormt de basis voor het ontwikkelen van een op maat gemaakt leiderschapstraject, afgestemd op de specifieke noden en uitdagingen binnen uw organisatie.
De interviews duren elk ongeveer 60 minuten en behandelen uiteenlopende aspecten van leiderschap. Tijdens deze gesprekken maken we gebruik van een gestructureerde interviewleidraad die ontworpen is om de drie centrale thema’s (zelfleiderschap, anderen meenemen in verandering, en leiderschap bij werkdruk en stress) grondig te verkennen.
De informatie uit deze interviews helpt ons om trends, uitdagingen en kansen te identificeren. Dit vormt de basis voor het ontwikkelen van een leiderschapstraject dat aansluit bij de unieke behoeften en ambities van uw organisatie.
Voor deze analyse betrekken we diverse stakeholders binnen de organisatie (zoals leidinggevende van verschillende teams, HR, etc) om een compleet beeld te krijgen van het huidige leiderschap. Deze aanpak zorgt ervoor dat alle relevante inzichten worden meegenomen in de analyse.
ONZE CONSULTANCY
HYBRID WORKING
Ben jij op zoek naar richtlijnen en structuur om het hybride werken in jouw organisatie op lange termijn in te richten? Wij helpen je ...
LIFELONG LEARNING
Hoewel de meeste bedrijven reactief openstaan voor deze interne mobiliteit worden er proactief weinig acties ondernomen. Er is meer voor nodig dan ...
LIFELONG LEARNING
Tijdens deze adviessessie brengen wij de drempels en mogelijkheden voor levenslang leren in kaart. We gebruiken ons 4D framework met aanbevelingen om van jouw organisatie ....
