Menu
CONSULTANCY
Tijdens deze adviessessie brengen wij de drempels en mogelijkheden voor levenslang leren in kaart.
Levenslang leren is namelijk niet zonder reden een buzzword van formaat. De krapte op de arbeidsmarkt, de digitale revolutie, en de nieuwe manier van werken maakt dat het nu een uitgelezen kans voor bedrijven en overheden is om als lerende organisaties werknemers in staat te stellen hun talent te gebruiken en aan te scherpen. Helaas is het niet voldoende om mensen naar een opleiding te sturen in de hoop dat ze de opgedane kennis toepassen. We moeten de tijd krijgen om te leren, fun hebben tijdens het leren , de kans krijgen om het toe te passen én het nut ervan inzien. Pas dan kunnen we spreken van een lerende organisatie waarin niet alleen performance een boost krijgt, maar ook engagement.
Wij helpen je om van jouw organisatie, een lerende organisatie maken.
Na een adviesgesprek stellen we jouw lifelong learning framework op dat concrete acties bevat om van jouw organisatie een lerende organisatie te maken. Je hebt hiermee voldoende om er zelf mee aan de slag te gaan, maar we helpen je natuurlijk ook graag met het verder uitwerken van het framework.
Hebben jullie zelf al maatregelen genomen en willen jullie deze graag in een consistent framework gieten? Dan hebben wij vaak met een dag voldoende. Beginnen jullie van 0 en roepen jullie ook graag onze hulp in voor het uitwerken van deze initiatieven, dan hebben wij natuurlijk meer tijd nodig.
Niemand heeft werkgeluk helemaal onder controle, maar als iemand er grote invloed op kan uitoefenen, zijn het wel de organisaties die werk verschaffen. Directies, managementteams en human resources bepalen samen de omstandigheden waarin hun mensen werken.
ONZE CONSULTANCY
HYBRID WORKING
Ben jij op zoek naar richtlijnen en structuur om het hybride werken in jouw organisatie op lange termijn in te richten? Wij helpen je ...
LIFELONG LEARNING
Hoewel de meeste bedrijven reactief openstaan voor deze interne mobiliteit worden er proactief weinig acties ondernomen. Er is meer voor nodig dan ...
LIFELONG LEARNING
Tijdens deze adviessessie brengen wij de drempels en mogelijkheden voor levenslang leren in kaart. We gebruiken ons 4D framework met aanbevelingen om van jouw organisatie ....
