Menu
CONSULTANCY
Talent aantrekken én behouden is één van de belangrijkste peilers om de evoluties in de markt te kunnen volgen. Helaas is dat ook één van de grootste uitdagingen binnen het huidige arbeidsmarktklimaat. Een hoog personeelsverloop is voor organisaties een zware kostenpost en vaak ook onnodig. Vaak zijn er binnen de organisatie mogelijkheden om te ‘moven’ naar een baan of functie die op dit moment beter bij de werknemer past. Dringend tijd dus om de mogelijke moves in jouw organisatie bloot te leggen.
Wij bekijken samen met jou welke ‘moves’ mogelijk zijn in jouw organisatie en hoe een op werkgeluk gerichte bedrijfscultuur medewerkers gemiddeld twee jaar langer laat blijven.
Op basis van de huidige initiatieven en de toekomstige mogelijkheden bepalen we de moves binnen jouw organisatie. Je hebt hiermee voldoende om er zelf mee aan de slag te gaan, maar we helpen je natuurlijk ook graag met het verder uitwerken van het framework.
Hebben jullie zelf al maatregelen genomen en willen jullie deze graag in een consistent framework gieten? Dan hebben wij vaak met een dag voldoende. Beginnen jullie van 0 en roepen jullie ook graag onze hulp in voor het uitwerken van deze initiatieven, dan hebben wij natuurlijk meer tijd nodig.
Niemand heeft werkgeluk helemaal onder controle, maar als iemand er grote invloed op kan uitoefenen, zijn het wel de organisaties die werk verschaffen. Directies, managementteams en human resources bepalen samen de omstandigheden waarin hun mensen werken.
ONZE CONSULTANCY
HYBRID WORKING
Ben jij op zoek naar richtlijnen en structuur om het hybride werken in jouw organisatie op lange termijn in te richten? Wij helpen je ...
LIFELONG LEARNING
Hoewel de meeste bedrijven reactief openstaan voor deze interne mobiliteit worden er proactief weinig acties ondernomen. Er is meer voor nodig dan ...
LIFELONG LEARNING
Tijdens deze adviessessie brengen wij de drempels en mogelijkheden voor levenslang leren in kaart. We gebruiken ons 4D framework met aanbevelingen om van jouw organisatie ....
