Wil jij mentaal welzijn in jouw organisatie op de kaart te zetten? Perfect! Aan de hand van het 4D framework© maken we een concreet actieplan voor jouw organisatie, zodat jij de juiste acties kan ondernemen om alles uit het werk te halen wat eruit te halen valt. Geen tomorrowland. Wel tevreden, plezier, engagement en misschien zelfs zingeving.

Bij wellbeing initiatieven denken we snel aan een teamuitje, een pingpong tafel of een opleiding rond positiviteit. En hoewel deze voorbeelden allemaal kunnen bijdragen aan welzijn, zijn ze allemaal gericht op één dimensie; werkplezier. Prima als dat je doel is natuurlijk. Maar wanneer de tevredenheid, het engagement of de zingeving niet goed zitten, dan brengen deze weinig zoden aan de dijk. Sterker nog, dan bestaat de kans zelfs dat dit weerstand oproept. Daarom bekijken wij welzijn (hoe kon je het raden) in 4D. Aan welke dimensie(s) kan ik als werkgever, leidinggevenden of als medewerker werken? En hoe doe ik dat dat? Dit zijn enkele vragen die wij voor jou beantwoorden.