Menu
GIVE AWAY
Ondertussen gebruiken we heel wat communicatiestromen om met elkaar in verbinding te blijven. Wanneer we daar geen afspraken over maken kan het een behoorlijke warboel worden met alle gevolgen van dien. Denk hierbij aan concentratieproblemen of stressgerelateerde klachten wanneer teamleden ‘s avonds, in het weekend of op vakantie het gevoel hebben te moeten reageren op inkomende berichten. Bovendien kunnen er ook misverstanden ontstaan: het kan gebeuren dat we niet volledig zijn, info kan kwijtraken, acties kunnen niet doorkomen, noem maar op. Ga daarom met je team aan de slag met deze communicatiematrix of schijf je hieronder in voor ons gratis online webinar ‘Deconnect your Digital Brain’.
VOORBIJ DE DIGITALE DETOX
In deze keynote gaan we aan de slag met concrete technieken die ervoor zorgen dat jouw team(s) nodige vaardigheden en afspraken hebben om …
BOUW AAN HYBRIDE TEAMS
In deze leadership session ga je aan de hand van het hybrid framework© aan de slag om de ‘new way of working’ te bouwen rond de verwachtingen …
SLEUTEL AAN JOUW DRIJFVEREN
In deze sessie krijg je een professioneel kompas, een methode die je kan gebruiken om hybrid habits te creëren die voor jou werken …
HowsWork creërde een eigen 4D framework© rond goed werk om de huidige uitdagingen op arbeidsmarkt aan te pakken. Wetenschap en good practices vormen samen de hoofdingrediënten om alles uit werk te halen wat eruit te halen valt. Geen tomorrowland; wel tevredenheid, plezier, engagement en misschien zelfs zinvolheid.
Welzijn en weerbaarheid zijn prioriteit nummer 1 is bij de meerderheid van bedrijven. Als werkgever wil je dat mensen goed in hun vel zitten en als werknemer kan je je pas echt engageren wanneer dat zo is. Tijdens onze leeroplossingen helpen we werkgevers en leidinggevenden bij het creëren van de juiste omstandigheden voor welzijn en ondersteunen we individuen bij het spannen van hun verwachtingen en het maken van de juiste keuzes.
De veranderende arbeidsmarkt en de snelheid waarmee veranderingen binnen bedrijven worden geïmplementeerd, maken werk dynamischer dan ooit tevoren. Onze leeroplossingen rond job(re)design helpen je mensen te begrijpen wat hen gelukkig maakt in hun loopbaan, en welke acties ze kunnen ondernemen om proactief te zijn op het vlak van levenslang leren en het opdoen van cruciale vaardigheden voor de toekomst.
