Ondanks dat welzijn op het werk een zeer dynamisch en individueel gegeven is zijn we zeker van één ding: als er iemand invloed heeft op het welzijn van medewerkers, dan zijn het wel de leidinggevenden zelf.

Meer nog, je hoeft niets in geluk, HR of psychologie gestudeerd te hebben om mee het welzijn van jouw teamleden te verhogen. Het mooie is net dat elke leidinggevende het welzijn van het team kan bevorderen. Dit door samen met de teamleden de omstandigheden te creëren waarbinnen mensen tevreden kunnen zijn over hun werk, plezier ervaren, zich kunnen engageren voor hun job en weten hoe hun werk bijdraagt aan een groter geheel.

Tijdens dit webinar hebben we het over hoe jij als leidinggevende de performance van jouw team kan aandrijven door in te zetten op deze 4 dimensies van welzijn.

We scheiden voor jou het pseudowetenschappelijk kaf van het koren en vertalen de (neuro)wetenschap achter wellbeing op een ludieke manier naar concrete, toepasbare tips.