VACATURE
Bij How’s Work? geloven we dat werk een plek moet zijn waar mensen kunnen groeien, bijdragen en zich goed voelen. Onze missie is simpel én uitdagend: zorgen dat de vraag “How’s work?” zo vaak mogelijk met “goed” wordt beantwoord. Niet alleen bij onze klanten, maar ook voor de mensen die bij ons werken.
Tegelijk weten we: werk is geen Tomorrowland. Het is niet altijd leuk of licht. Daarom zijn wij realistisch én scherp in wat we doen. We vertrekken vanuit de wetenschap en scheiden het pseudowetenschappelijke kaf van het koren. Geen hypes, maar onderbouwde inzichten die écht werken. Duurzaam, evidence-based en afgestemd op de realiteit van vandaag.
We werken rond thema’s zoals werkdruk, deconnectie, mentaal welzijn, leiderschap en learning agility – en maken leerinterventies die het verschil maken voor mensen én organisaties.
Als Senior Learning & Development Consultant ben jij verantwoordelijk voor het volledige traject: inhoudelijk én operationeel.
Je leidt projecten van intake tot evaluatie en bent het aanspreekpunt voor zowel klant als team. Je bewaakt de kwaliteit van het traject, stuurt bij waar nodig, en zorgt dat alles vlot loopt – intern én extern.
Je bent dus niet enkel inhoudelijk expert, maar ook eindverantwoordelijke voor de praktische en logistieke uitvoering. Je zorgt dat trainers goed gebrieft zijn, dat planningen kloppen, dat klanten zich ontzorgd voelen, en dat alles netjes afgerond wordt.
Jouw verantwoordelijkheden
We zoeken een ervaren consultant die zelfstandig en met eigenaarschap werkt, strategisch meedenkt en niet vies is om mee in het veld te stappen. Iemand die graag het verschil maakt, niet door harder te roepen, maar door slimmer te bouwen.
Jij hebt:
Als partner in groei en ontwikkeling geloven we dat je pas écht kan bijdragen als je zelf ook de ruimte krijgt om te groeien. Daarom creëren we een werkomgeving waarin je jouw expertise kan inzetten, verdiepen en uitbreiden. Verwacht dus geen strakke hiërarchie, maar veel autonomie en inhoudelijke scherpte.
Jij krijgt:
Wil jij meebouwen aan leerervaringen die mensen en organisaties sterker maken – met inhoud die klopt, aanpakken die werken, en vragen die ertoe doen?
Stuur ons een mail met je cv én vooral: waarom jij graag deze rol opneemt naar jobs@howswork.be
Bonus!
Heb je daarnaast al leertrajecten of cases begeleid? Dan is het een mooie plus als je enkele concrete voorbeelden kan meesturen. Denk aan:
De vraag van de klant
De doelgroep en sector
De aanpak en het gewenste resultaat
Een korte reflectie of referentie
Zo krijgen wij meteen een goed beeld van jouw aanpak en impact.
We kijken ernaar uit om van je te horen!