LIFELONG
LEARNING
BOOST YOUR BRAIN
De krapte op de arbeidsmarkt is een uitgelezen kans voor bedrijven en overheden om als lerende organisaties meer gebruik te maken van het aanwezige talent. Het goede nieuws is dat het voor werkgeluk heel belangrijk is om te blijven leren en ontwikkelen. Het slechte nieuws is, dat wanneer we OESO-onderzoek raadplegen, we lezen dat dat er in Vlaanderen een lage deelname is aan levenslang leren. Nochtans zijn er heel wat zaken die jij kan doen om jouw lerende brein een boost te geven.
Aan de hand van zowel dagdagelijkse voorbeelden (een nieuw receptje uitproberen) als spectaculaire voorbeelden (een violiste leert weer spelen nadat ze de helft van haar brein verliest), ontdekken we de kracht van neuroplasticiteit. Ons brein is gebouwd om te leren. Er hangen alleen enkele voorwaarden aan vast. Aan de hand van het Boost your brain framework© bekijken we wat jij nodig hebt om jouw vaardigheden bij te schaven. Door even stil te staan bij de voorwaarden van neuroplasticiteit (ofwel de maakbaarheid van ons brein) geef jij jouw lerende brein een boost.
In dit gratis webinar staan we stil te staan bij de voorwaarden van neuroplasticiteit (ofwel de maakbaarheid van ons brein) en geven we concrete handvaten om jouw lerende brein een boost te geven.
Deze sessie is bedoeld voor iedereen die aan de hand van wetenschappelijke principes zijn/haar brein een boost wil geven.
We zien elkaar online op donderdag 8 december 2022 van 12u00 – 13u00.
We beperken de groep tot 25 personen om voldoende interactiviteit te behouden.
Dit webinar wordt gegeven via Zoom. De link krijg je enkele dagen voor het webinar.
BLOG
Helaas is het niet zo dat je kan worden wat je maar wil als je maar hard genoeg probeert. Hoewel neuroplasticiteit een fantastisch wonder van de natuur is, hebben we niet op alle vormen ervan evenveel invloed. Om te weten wanneer en op welke manier we impact hebben op ons brein, moeten we eerst weten wat de grenzen en beperkingen van onze natuur zijn.
registreer je hier
ONZE EVENTS
ONS AANBOD
HYBRID WORKING
In onze leeroplossingen pakken we de verschillende uitdagingen rond hybride werken waar zowel werknemers en leidinggevenden voor staan, aan. Het doel is steeds om medewerkers en teams beter te laten (samen)werken op afstand met oog op werkgeluk. En dat is niet alleen interessant voor de huidige workforce, maar ook voor het aantrekken van nieuw talent.
In Touch
